JD là gì mà lại giữ vai trò quan trọng trong tuyển dụng? Không chỉ là bản mô tả công

HR to Employee Ratio là một trong những chỉ số quan trọng giúp doanh nghiệp hiểu rõ mức độ phân

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, tốc độ tuyển dụng không còn là lợi thế

Khi doanh thu tăng nhưng bộ máy ngày càng phình to, hiệu quả thật sự nằm ở đâu? Revenue Per

Một doanh nghiệp có thể đạt doanh thu cao, nhưng vẫn loay hoay với bài toán lợi nhuận. Lý do

Có những doanh nghiệp sở hữu đội ngũ giỏi, quy trình tốt và mục tiêu rõ ràng, nhưng bầu không

Đào tạo luôn được xem là đầu tư cho tương lai, nhưng đầu tư bao nhiêu là đủ và có

Không phải mức lương hay phúc lợi, Employee Engagement Score mới là chỉ số phản ánh rõ nhất việc nhân

Trong quản trị nhân sự hiện đại, Span of Control là một trong những khái niệm nền tảng nhưng lại

Trong quá trình đi làm, không ít người lao động cảm thấy bối rối khi mức lương ghi trong hợp

Doanh nghiệp không thể phát triển bền vững nếu thiếu một hệ thống đánh giá nhân sự rõ ràng và

Trong kỷ nguyên cạnh tranh nhân tài và chuyển đổi số mạnh mẽ, Giám đốc nhân sự không còn chỉ

Trong mọi doanh nghiệp, phòng hành chính nhân sự đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo bộ máy

Trong kỷ nguyên kinh tế tri thức, tài sản quý giá nhất của một doanh nghiệp không phải là cơ

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, Talent Acquisition không chỉ đơn thuần là tuyển dụng

Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng chú trọng ra quyết định dựa trên dữ liệu, HR Business Analyst đang

Absenteeism Rate (Tỷ lệ vắng mặt) là một trong những chỉ số nhân sự (HR Metrics) quan trọng nhất, phản

Quản lý nhân sự (Human Resource Management – HRM) là xương sống của mọi tổ chức muốn phát triển bền

CHRO (Chief Human Resources Officer) hay Giám đốc Nhân sự là một trong những vị trí điều hành cấp cao

Trong môi trường kinh doanh đầy biến động và cạnh tranh khốc liệt, nguồn nhân lực luôn là tài sản

Trong kỷ nguyên chuyển đổi số và những thay đổi liên tục của thị trường, Quản trị Nhân lực (HRM)

Training (đào tạo) không chỉ là một thuật ngữ quen thuộc trong lĩnh vực nhân sự mà còn là một

Lương luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của người lao động. Tuy nhiên, khi nhận được đề nghị

Trong môi trường kinh doanh đầy biến động và cạnh tranh như hiện nay, các công ty không ngừng tìm

Tuyển dụng (Recruitment) là một trong những hoạt động cốt lõi quyết định sự phát triển bền vững của bất

Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt, việc thu hút nhân tài đã khó, việc giữ

Trong bối cảnh kinh doanh cạnh tranh ngày càng gay gắt, bộ phận Nhân sự (HR) không còn là đơn

Chào mừng đến kỷ nguyên HR chiến lược. Sự chuyển đổi từ quản lý nhân sự truyền thống sang mô

Training ROI (Return on Investment – Lợi tức Đầu tư Đào tạo) không chỉ là một thuật ngữ “thời thượng”

Mentorship Program (chương trình cố vấn) là một sáng kiến chiến lược được tổ chức thiết kế nhằm xây dựng

L&D là từ khóa được nhắc đến rất nhiều trong bối cảnh phát triển nguồn nhân lực hiện đại. Nhưng

Employee Turnover Rate (Tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên) là một trong những HR Metric quan trọng, phản ánh

Employee Retention Rate (Tỷ lệ giữ chân nhân viên) là một chỉ số chiến lược, phản ánh khả năng của

Trong ngành nhân sự, Headhunter là một thuật ngữ quen thuộc nhưng thường được bao phủ bởi sự bí ẩn

Trong thời kỳ kỷ nguyên số như hiện nay, People Analytics đã trở thành công cụ thay đổi cuộc chơi,

Nhân lực là yếu tố cốt lõi cấu thành nên một doanh nghiệp và cũng là yếu tố quyết định

Trong quản trị nhân sự hiện đại, C&B không chỉ là công việc tính lương hàng tháng mà còn là

Trong thế giới kinh doanh hiện đại, con người chính là tài sản quý giá nhất. Và bộ phận chịu

HR Metrics (Các chỉ số Nhân sự) không chỉ là những con số, chúng là ngôn ngữ kinh doanh mà

Cost per Hire – Chi phí tuyển dụng trên đầu người – là một trong những chỉ số quan trọng

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, thuật ngữ Talent Acquisition (TA) xuất hiện với vai

Trong môi trường kinh doanh đầy biến động, bộ phận nhân sự không thể chỉ dừng lại ở các tác

Trong thế giới kinh doanh lấy dữ liệu làm trung tâm, việc quản lý con người không còn là nghệ

Bạn có đang phải đối mặt với tỷ lệ nghỉ việc cao, hiệu suất làm việc thấp, hay quy trình

Trong kỷ nguyên chuyển đổi số, dữ liệu đã trở thành tài sản quý giá nhất của mọi doanh nghiệp,

Trong bối cảnh kinh doanh cạnh tranh ngày nay, bộ phận Nhân sự (HR) không còn là trung tâm hành

Khái niệm “Moneyball” nổi tiếng từ đội bóng chày Oakland A’s đã chứng minh: chiến thắng không đến từ ngân

Bộ phận Nhân sự (HR) ngày nay đã vượt xa vai trò hành chính truyền thống, trở thành đối tác

Trong kỷ nguyên kinh doanh hiện đại, nơi dữ liệu là tài sản quý giá nhất, bộ phận Nhân sự

Predictive HR analytics (phân tích HR dự đoán) là một xu hướng mới nổi trong lĩnh vực nhân sự (HR),

Trong kỷ nguyên số, khi các tổ chức đang chuyển từ ra quyết định theo cảm tính sang dựa trên

Trong kỷ nguyên chuyển đổi số, dữ liệu đã trở thành tài sản quý giá nhất của mọi doanh nghiệp.

Trong kỷ nguyên số, dữ liệu đã trở thành “chìa khóa vàng” cho mọi quyết định, định hình lại cách

Trong bối cảnh cuộc chiến giành nhân tài ngày càng khốc liệt, lương và phúc lợi đã trở thành yếu

Marketing có 4P – Vậy Nhân sự chỉ có mỗi… P là Pay? Trong khi Marketing có mô hình 4P

HR có đang bị gạt khỏi bàn chiến lược? Trong khi doanh nghiệp ngày càng vận hành dựa trên dữ