Lương cơ sở là gì? Bậc lương cơ sở năm 2026 (MỚI)

Mỗi lần mức lương cơ sở được điều chỉnh, thu nhập và nhiều chế độ của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cũng có thể thay đổi theo. Đây cũng là lý do lương cơ sở năm 2026 đang nhận được sự quan tâm của nhiều người, đặc biệt khi có những quy định mới liên quan đến tiền lương. Vậy lương cơ sở là gì? Bậc lương cơ sở năm 2026 được tính như thế nào? Hãy cùng Starttrain tìm hiểu qua bài viết dưới đây. 

Lương cơ sở là gì?

Lương cơ sở là mức lương được Nhà nước quy định, dùng làm căn cứ để tính mức lương, phụ cấp, các khoản đóng bảo hiểm và một số chế độ, chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo quy định pháp luật.

Hiểu đơn giản, lương cơ sở đóng vai trò như một mức tham chiếu để tính toán nhiều khoản thu nhập và chế độ liên quan đến tiền lương. Khi mức lương cơ sở thay đổi, một số khoản phụ cấp, trợ cấp hoặc mức đóng bảo hiểm được tính dựa trên lương cơ sở cũng có thể thay đổi theo.

Tuy nhiên, lương cơ sở không phải là mức lương tối thiểu áp dụng chung cho tất cả người lao động. Đây là hai khái niệm khác nhau và được sử dụng trong những phạm vi, đối tượng riêng biệt.

Đối tượng áp dụng lương cơ sở

Theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, đối tượng áp dụng mức lương cơ sở gồm cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và một số nhóm đối tượng khác theo quy định. Cụ thể:

• Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã.
• Viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
• Một số người lao động làm việc theo hợp đồng trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và công chức quốc phòng.
• Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và một số lao động hợp đồng trong Công an nhân dân.
• Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
• Hạ sĩ quan, binh sĩ Quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ Công an nhân dân.
• Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố theo quy định.

Mức lương cơ sở những năm trước

Mức lương cơ sở được Nhà nước điều chỉnh qua từng thời kỳ nhằm phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội. Mức lương cơ sở qua các năm gần đây như sau:

Mức lương cơ sở năm 2026 tăng bao nhiêu?

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/05/2026 của Chính phủ, từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở 2026 tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng, tương đương tăng 190.000 đồng/tháng, khoảng 8,12% so với mức lương cơ sở năm 2024.

Việc điều chỉnh này nhằm tiếp tục thực hiện lộ trình cải cách chính sách tiền lương, đồng thời tác động đến tiền lương, phụ cấp và một số chế độ được tính theo mức lương cơ sở.

Cách tính lương công chức viên chức theo mức lương cơ sở

Công thức tính lương theo mức lương cơ sở năm 2026 như sau:

Mức lương = 2.530.000 đồng × Hệ số lương hiện hưởng

Trong đó, 2.530.000 đồng/tháng là mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/07/2026; hệ số lương được xác định theo ngạch, bậc hoặc chức danh nghề nghiệp của từng công chức, viên chức.

Ví dụ: Giả sử một công chức đang hưởng hệ số lương 3,66, chưa tính các khoản phụ cấp, tiền lương theo hệ số từ ngày 01/07/2026 được tính như sau:

2.530.000 × 3,66 = 9.259.800 đồng/tháng

Như vậy, 9.259.800 đồng/tháng là mức lương tính theo hệ số, chưa phải số tiền thực nhận cuối cùng. Nếu công chức, viên chức được hưởng thêm phụ cấp hoặc các khoản thu nhập khác thì tổng thu nhập có thể cao hơn.

Quy trình tính lương chuẩn với 8 bước chi tiết

Phân biệt lương cơ sở, lương cơ bản và lương tối thiểu

Lương khoán là gì? Cách tính và những quy định cần biết

Kết luận

Lương cơ sở không chỉ là một con số dùng để tính tiền lương, mà còn là căn cứ xác định nhiều khoản phụ cấp, chế độ và quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Vì vậy, việc nắm rõ lương cơ sở là gì, bậc lương cơ sở năm 2026 và cách tính lương theo mức lương cơ sở sẽ giúp người lao động chủ động hơn khi kiểm tra thu nhập và các chế độ được hưởng.

Việc hiểu cách xác định mức lương và các khoản thu nhập là nền tảng quan trọng đối với người làm C&B (Compensation & Benefits). Tuy nhiên, nghiệp vụ C&B trong doanh nghiệp không chỉ dừng ở việc tính lương mà còn bao gồm quản lý thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, thuế và xây dựng chính sách đãi ngộ phù hợp. Nếu muốn hệ thống hóa các nghiệp vụ này và nâng cao năng lực chuyên môn, bạn có thể tham khảo khóa học C&B (Tiền lương và phúc lợi) chuyên sâu tại Starttrain.