Nguyễn Thiện Phúc

KPI đóng vai trò là công cụ đo lường và định hướng cốt lõi trong quản trị nhân sự hiện đại, giúp doanh nghiệp gắn kết kết quả công việc thực tế với thu nhập của người lao động. Việc…

Doanh nghiệp có thể biết tổng số nhân viên hiện tại nhưng chưa chắc đã nhìn rõ lực lượng lao động đang thay đổi như thế nào. Workforce Analytics Dashboard giúp kết nối các dữ liệu về quy mô, cơ…

Nhân viên mới mất nhiều thời gian để bắt nhịp công việc, trong khi HR lại khó theo dõi họ đã học gì và đạt được kết quả ra sao? Một kế hoạch đào tạo nhân viên mới rõ ràng…

Doanh nghiệp có thể nắm rõ cơ cấu phòng ban nhưng vẫn khó biết ai thực sự kết nối các nhóm, luồng thông tin đang bị nghẽn ở đâu hay nhân sự nào có ảnh hưởng lớn trong công việc.…

Doanh nghiệp thường triển khai nhiều chương trình đào tạo nhưng nhân viên vẫn khó áp dụng vào công việc hoặc HR chưa đánh giá được hiệu quả thực tế? Một quy trình đào tạo nội bộ rõ ràng sẽ…

Nhiều doanh nghiệp áp dụng OKR nhưng vẫn gặp khó khăn khi mục tiêu thiếu rõ ràng, kết quả then chốt khó đo lường hoặc không liên kết với chiến lược chung. Hiểu đúng OKR là gì sẽ giúp doanh…

Doanh nghiệp nên theo dõi KPI cho nhân sự như nào để đánh giá đúng hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân viên? Việc lựa chọn sai chỉ số có thể khiến phòng nhân sự mất nhiều…