Danh mục Quản trị nhân sự

Trong phòng nhân sự, C&B luôn là mảng nghiệp vụ cốt lõi nhưng cũng dễ gây áp lực lớn nhất. Công việc này đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối vì liên quan trực tiếp đến lương, bảo hiểm, thuế,…

Doanh số tăng nhưng lợi nhuận lại giảm? Chi phí commission ngày càng phình to nhưng đội Sales vẫn thiếu động lực đúng hướng? Đây là lúc doanh nghiệp cần một khóa học xây dựng lương thưởng sales bài bản…

Bất kỳ nhà quản lý nào cũng từng đau đầu với bài toán giữ chân và thúc đẩy động lực cho đội ngũ sales. Chìa khóa để giải quyết triệt để vấn đề này nằm ở một hệ thống trả…

Để đội ngũ bán hàng luôn hừng hực khí thế, thưởng hoa hồng thôi đôi khi là chưa đủ. Bạn sẽ cần một chiến lược khích lệ toàn diện và bài bản hơn rất nhiều. Vậy thực chất Sales Incentive…

Trong quản trị doanh nghiệp, việc theo dõi hiệu suất là yếu tố sống còn để đảm bảo sự phát triển. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách xây dựng một biểu mẫu theo dõi trực quan và chuẩn…

KPI là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp đo lường hiệu suất và kiểm soát tiến độ công việc hiệu quả hơn. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu đúng KPI là gì và cách xây dựng KPI sao…

Giới thiệu bản thân trong CV là “điểm chạm” đầu tiên giữa bạn và nhà tuyển dụng. Chỉ vài dòng ngắn nhưng có thể quyết định CV của bạn được đọc tiếp hay bị bỏ qua. Vậy làm sao để…

Các kỹ năng trong CV không chỉ giúp hồ sơ đầy đủ hơn mà còn là yếu tố quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên. Trong bối cảnh tuyển dụng cạnh tranh…

Interview là gì mà lại khiến nhiều ứng viên lo lắng trước mỗi buổi tuyển dụng? Đây không chỉ là bước đánh giá năng lực mà còn là cơ hội để bạn thể hiện kỹ năng, thái độ và sự…

Trong thị trường lao động, chúng ta thường nghe nhắc đến hai khái niệm “Wage” và “Salary”. Dù cả hai đều dịch sang tiếng Việt là tiền lương hoặc tiền công, nhưng về bản chất và cách thức chi trả,…