Dashboard Excel: Human Resource Analytics Dashboard

Các chỉ số tổng quan

• Tổng số nhân viên duy nhất (Unique Headcount): 1.028 người
• Tổng số bản ghi (Total Records): 1.709 dòng
• Nhân viên đang làm việc (Active): 976 người (~95%)
• Nhân viên đã nghỉ việc (InActive): 52 người (~5%)
• Tỷ lệ nghỉ việc chung (Turnover Rate): 5%
• Tỷ lệ nam/nữ: 53% / 47%
• Độ tuổi trung bình: 32 tuổi (phạm vi 16–87)
• Thu nhập trung bình (Average Income): 18.728 USD (hoặc 21.422 USD tính theo bản ghi)
• Thu nhập trung vị (Median Income): 8.698 USD
• Tỷ lệ Part-time / Full-time: 67% Part-time (Hourly) / 33% Full-time (Salary)
• Quy mô tổ chức: 10 Phòng ban | 30 Vị trí công việc | 4 Khu vực kinh doanh (North, South, East, West)

Phân bổ nhân khẩu học

Cơ cấu giới tính trong doanh nghiệp tương đối cân bằng với tỷ lệ Nam nhỉnh hơn Nữ không đáng kể. Về độ tuổi, lực lượng lao động thể hiện xu hướng trẻ hóa rõ nét khi nhóm dưới 25 tuổi chiếm gần một nửa tổng số nhân sự (49%).

Các nhóm tuổi từ 25 đến 50 có sự phân bổ đồng đều, trong khi nhóm trên 50 tuổi vẫn giữ một tỷ trọng đáng kể. Biên độ tuổi mở rộng từ 16 đến 87 tuổi gợi ý sự xuất hiện của các giá trị ngoại lai ở hai đầu dữ liệu. Bên cạnh đó, cơ cấu dân tộc thể hiện sự đa dạng và bình đẳng cao khi phân bổ đều trên 7 nhóm (Group A đến G) mà không có nhóm nào áp đảo.

Cơ cấu tổ chức & loại hình lao động

Hệ thống tổ chức bao gồm 10 phòng ban với sự phân hóa quy mô rõ rệt: IT, HR và Logistics là các bộ phận có headcount lớn nhất, trong khi Sales và Customer Service (CS) có quy mô nhỏ nhất.

Về mặt địa lý, nhân sự tập trung mạnh mẽ tại khu vực North (chiếm 46%), theo sau là South (29%), East (14%) và West (11%). Về hình thức sử dụng lao động, mô hình nhân sự linh hoạt chiếm ưu thế vượt trội khi có tới 67% nhân viên làm việc theo hình thức Part-time (lương theo giờ), chỉ 33% nhân viên giữ vị trí Full-time (lương cố định).

Phân tích thu nhập

Thu nhập của nhân viên có sự chênh lệch rất lớn, thể hiện qua phân phối lệch phải mạnh: thu nhập trung bình đạt khoảng 18.728 – 21.422 USD nhưng mức trung vị chỉ đạt 8.698 USD (mức cao nhất lên tới 132.258 USD).

Sự chênh lệch này đến từ cơ cấu 67% lao động Part-time thu nhập thấp so với nhóm quản lý/chuyên gia Full-time. Xét theo giới tính, thu nhập trung bình của Nam giới cao hơn Nữ giới khoảng 37%. Xét theo phòng ban, Marketing, Technical và Operations duy trì mức thu nhập bình quân cao nhất, trong khi Legal nằm ở nhóm cuối bảng.

Biến động nhân sự

Tỷ lệ nghỉ việc chung của công ty ở mức 5,1%, thể hiện sự ổn định tương đối của bộ máy.

Tuy nhiên, tỷ lệ mất hụt nhân sự có sự phân hóa theo phòng ban và độ tuổi: Logistics có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất (9,6%), theo sau là CS (6,7%) và Marketing (6,4%); ngược lại, IT và Finance duy trì tỷ lệ rất thấp (<3%).

Đáng chú ý, nhóm nhân viên trẻ từ 25–30 tuổi có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất (7,4%), tiếp theo là nhóm dưới 25 tuổi (6,4%), trong khi nhóm trung niên (31–50 tuổi) có độ gắn kết rất cao với tỷ lệ nghỉ việc chỉ từ 0,8% – 3,4%.