Danh mục Quản trị nhân sự

JD là gì mà lại giữ vai trò quan trọng trong tuyển dụng? Không chỉ là bản mô tả công việc, JD còn là công cụ giúp doanh nghiệp thu hút đúng ứng viên và thiết lập kỳ vọng rõ…

HR to Employee Ratio là một trong những chỉ số quan trọng giúp doanh nghiệp hiểu rõ mức độ phân bổ nguồn lực cho bộ phận nhân sự. Thông qua HR to Employee Ratio, nhà quản lý có thể đánh…

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, tốc độ tuyển dụng không còn là lợi thế phụ mà đã trở thành yếu tố sống còn. Time to Hire vì thế được xem như “thước đo sức…

Khi doanh thu tăng nhưng bộ máy ngày càng phình to, hiệu quả thật sự nằm ở đâu? Revenue Per Employee là chỉ số giúp doanh nghiệp nhìn thẳng vào mối quan hệ giữa quy mô nhân sự và khả…

Một doanh nghiệp có thể đạt doanh thu cao, nhưng vẫn loay hoay với bài toán lợi nhuận. Lý do nằm ở chỗ “không phải mọi nhân viên đều tạo ra giá trị tài chính tương xứng”. Profit Per Employee…

Có những doanh nghiệp sở hữu đội ngũ giỏi, quy trình tốt và mục tiêu rõ ràng, nhưng bầu không khí làm việc vẫn nặng nề, nhân viên rời đi trong im lặng. Vấn đề không nằm ở năng lực,…

Đào tạo luôn được xem là đầu tư cho tương lai, nhưng đầu tư bao nhiêu là đủ và có thực sự hiệu quả? Training Cost per Employee ra đời để trả lời câu hỏi đó, bằng cách cho doanh…

Không phải mức lương hay phúc lợi, Employee Engagement Score mới là chỉ số phản ánh rõ nhất việc nhân viên có thật sự muốn gắn bó và cống hiến cho doanh nghiệp hay không. Thông qua Employee Engagement Score,…

Trong quản trị nhân sự hiện đại, Span of Control là một trong những khái niệm nền tảng nhưng lại thường bị hiểu chưa đầy đủ. Việc xác định đúng phạm vi kiểm soát không chỉ ảnh hưởng đến khối…

Trong quá trình đi làm, không ít người lao động cảm thấy bối rối khi mức lương ghi trong hợp đồng khác với số tiền thực nhận hàng tháng. Đây chính là lý do vì sao việc tính lương gross…