Danh mục Quản trị nhân sự

Khái niệm “Moneyball” nổi tiếng từ đội bóng chày Oakland A’s đã chứng minh: chiến thắng không đến từ ngân sách khổng lồ, mà từ việc sử dụng dữ liệu thông minh. Triết lý này, được gọi là Moneyball HR…

Bộ phận Nhân sự (HR) ngày nay đã vượt xa vai trò hành chính truyền thống, trở thành đối tác chiến lược không thể thiếu trong doanh nghiệp. Bằng cách áp dụng HR Analytics, các nhà quản lý có thể…

Trong kỷ nguyên kinh doanh hiện đại, nơi dữ liệu là tài sản quý giá nhất, bộ phận Nhân sự (HR) đã chuyển mình mạnh mẽ, vượt ra khỏi vai trò hành chính đơn thuần để trở thành đối tác…

Predictive HR analytics (phân tích HR dự đoán) là một xu hướng mới nổi trong lĩnh vực nhân sự (HR), đang dần định hình lại cách các công ty quản lý tài năng. Nhờ sức mạnh của dữ liệu, các…

Trong kỷ nguyên số, khi các tổ chức đang chuyển từ ra quyết định theo cảm tính sang dựa trên dữ liệu, ngành nhân sự cũng không thể đứng ngoài cuộc. Mặc dù các bộ phận HR tạo ra lượng…

Trong kỷ nguyên chuyển đổi số, dữ liệu đã trở thành tài sản quý giá nhất của mọi doanh nghiệp. Business Intelligence (BI) chính là công cụ mạnh mẽ giúp các tổ chức thu thập, phân tích và biến dữ…

Trong kỷ nguyên số, dữ liệu đã trở thành “chìa khóa vàng” cho mọi quyết định, định hình lại cách thức các tổ chức vận hành và phát triển. Trong bối cảnh đó, ngành Nhân sự cũng không thể đứng…

Trong bối cảnh cuộc chiến giành nhân tài ngày càng khốc liệt, lương và phúc lợi đã trở thành yếu tố cơ bản. Lợi thế cạnh tranh thực sự của doanh nghiệp hiện nay được xác định bởi một câu hỏi chiến…

Marketing có 4P – Vậy Nhân sự chỉ có mỗi… P là Pay? Trong khi Marketing có mô hình 4P làm kim chỉ nam chiến lược, thì Nhân sự cũng có một mô hình tương tự: 3P – Pay, Position, Performance.…

HR có đang bị gạt khỏi bàn chiến lược? Trong khi doanh nghiệp ngày càng vận hành dựa trên dữ liệu, nhiều phòng Nhân sự vẫn mắc kẹt ở vai trò hành chính – xử lý lương, tuyển dụng, báo…