Marketing Team

Employee Retention Rate (Tỷ lệ giữ chân nhân viên) là một chỉ số chiến lược, phản ánh khả năng của một tổ chức trong việc duy trì đội ngũ nhân tài của mình. Trong thị trường lao động cạnh tranh…

Trong ngành nhân sự, Headhunter là một thuật ngữ quen thuộc nhưng thường được bao phủ bởi sự bí ẩn và chuyên nghiệp. Họ không chỉ đơn thuần là người tuyển dụng, mà là những “thợ săn đầu người” chuyên…

Trong thời kỳ kỷ nguyên số như hiện nay, People Analytics đã trở thành công cụ thay đổi cuộc chơi, giúp các tổ chức không chỉ quản lý mà còn khai thác tài sản quý giá nhất của mình: con…

Nhân lực là yếu tố cốt lõi cấu thành nên một doanh nghiệp và cũng là yếu tố quyết định sự thành bại của tổ chức đó. Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh gay gắt, một doanh nghiệp muốn…

Trong quản trị nhân sự hiện đại, C&B không chỉ là công việc tính lương hàng tháng mà còn là một chiến lược quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài. Vậy C&B là gì? Vai…

Trong thế giới kinh doanh hiện đại, con người chính là tài sản quý giá nhất. Và bộ phận chịu trách nhiệm quản lý, phát triển tài sản vô giá đó chính là HR – hay Human Resources. Bài viết…

HR Metrics (Các chỉ số Nhân sự) không chỉ là những con số, chúng là ngôn ngữ kinh doanh mà HR dùng để chứng minh giá trị và hiệu suất của mình. Việc đo lường các chỉ số nhân sự…

Cost per Hire – Chi phí tuyển dụng trên đầu người – là một trong những chỉ số quan trọng nhất trong quản trị nhân sự hiện đại. Trong bối cảnh kinh tế đầy biến động và cạnh tranh nhân…

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, thuật ngữ Talent Acquisition (TA) xuất hiện với vai trò quan trọng bậc nhất. TA không chỉ đơn thuần là “tuyển dụng” mà còn là một chiến lược dài…

Trong môi trường kinh doanh đầy biến động, bộ phận nhân sự không thể chỉ dừng lại ở các tác vụ hành chính. Thay vào đó, các tổ chức đang cần một chiến lược nhân sự có thể gắn kết…